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 Beaucoup de coopératives d'habitation, surtout celles qui comptent plus de 20 logements, ont des employé(e)s pour s'assurer que les tâches essentielles sont effectuées à temps. Ces tâches peuvent comprendre la perception des droits d'occupation (loyers), le paiement des factures, les activités bancaires, la tenue de livres, la coordination de l'emménagement et du déménagement, la gestion de l'entretien et les rapports destinés au gouvernement. Le personnel travaille également avec des bénévoles pour favoriser une vie communautaire dynamique au sein de la coopérative. Certaines coopératives signent des contrats avec des organismes qui offrent ces services dans le cadre d'un forfait flexible. D'autres embauchent directement du personnel. La FHCC a mis au point des outils et des activités de formation pour aider à établir des partenariats entre les coopératives dans leur rôle à titre d'employeurs et le personnel dans son rôle à titre d'employé(e)s. Le personnel des coopératives d'habitation se regroupe parfois pour former des associations officielles ou des groupes de réseautage informels. Les associations d'employé(e)s offrent à leurs membres un appui mutuel, la possibilité d'échanger de l'information et une gamme de services, comme la formation et des conseils juridiques. Ces organismes financent leur travail à l'aide des cotisations annuelles de leurs membres et des frais perçus pour des services de formation et autres. Les associations d'employé(e)s représentent leurs membres aux paliers régional et national en étant des membres actifs des fédérations régionales des coopératives d'habitation et de la FHCC. Ces organismes élisent également un(e) employé(e) d'une coopérative pour siéger au Conseil de la région de l'Ontario de la FHCC. À l'heure actuelle, cinq associations d'employé(e)s sont membres de la FHCC. Vous pouvez les rejoindre par la poste, par télécopieur, par téléphone ou par courriel. Association of Co‑operative Housing Employees of Eastern Ontario (ACHEEO) |
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